Chế độ phúc lợi khi làm việc ở Nhật
Phần I: Chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (tất cả các ngành)
- Bảo hiểm sức khỏe (健康保険 )- Bảo hiểm xã hội:
– Là chế độ bảo hiểm để chuẩn bị cho những tình huống xấu liên quan đến sức khỏe xảy ra như ốm đau, thương tật, sinh con hoặc tử vong.
– Bảo hiểm sẽ chi trả trợ cấp y tế và tiền trợ cấp cần thiết cho người lao động và gia đình .(Công ty trả 50% – Người lao động trả 50%)
- Bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng (介護保険):
– Được nhà nước chi trả một phần chi phí khi sử dụng các dịch vụ y về chăm sóc điều dưỡng.
– Những người từ 40 tuổi trở lên và sinh sống ở Nhật trên 3 tháng được áp dụng loại bảo hiểm này.(Công ty trả 50% – Người lao động trả 50%)
- Bảo hiểm lương hưu (厚生年金保険):
– Chỉ chi trả lương hưu tuổi già, bảo hiểm cho thương tật, bảo hiểm tử tuất trong trường hợp không may gặp khó khăn về tài chính. (Công ty trả 50% – Người lao động trả 50%)
- Bảo hiểm lao động (雇用保険):
– Là cơ chế bảo hiểm hỗ trợ người lao động trong trường hợp thất nghiệp do công ty phá sản, bị sa thải hay do hoàn cảnh của bản thân phải nghỉ việc
– Tất cả những người lao động có thời gian lao động hàng tuần theo hợp đồng từ 20 tiếng trở lên bao gồm cả nhân viên phái cử, nhân viên hợp đồng, lao động bán thời gian và lao động thời vụ. (Công ty sẽ đóng 2/3, người lao động đóng 1/3)
- Bảo hiểm tai nạn lao động (労災保険):
– Là bảo hiểm chi trả trong trường hợp người lao động bị thương hoặc xảy ra tai nạn trong quá trình làm việc từ nhà đến công ty hay từ công ty về nhà. (Công ty trả 100%)
- Bảo hiểm chăm sóc con nhỏ (子供・子育て拠出金):
– Dành cho các gia đình có trẻ nhỏ và đang trong thời kỳ chăm sóc con nhỏ. (Cty trả 100%)
*Mức cố định là 420.000 yên/lần sinh con (404.000 yên nếu bạn sinh con tại cơ sở y tế hoặc bác sĩ sản khoa không phải là thành viên của “Hệ thống bảo hiểm y tế sản khoa” hoặc nếu bạn sinh con trước tuần thứ 22 của thai kỳ).
